社員さんが秋まで産休予定だったのに、今月復帰してきちゃった！！
産休中の契約社員の代わりに今春から派遣されている者です。
私の派遣契約期間は10月までなのですが、社員の復帰が早まったので契約期間短縮でいきなり切られるのでは？と心配になってきました。派遣会社や派遣先責任者から正式に説明を受けたわけではないのですが、契約の終了を匂わせる内容を派遣会社と派遣先責任者が電話しているのを偶然聞いてしまいました。
いきなり切られて路頭に迷うくらいなら、次の仕事をさっさと探して契約期間がたとえ残っていても自分から転職を理由に辞めた方が無難なのでしょうか。派遣社員だと契約満了でも場合によっては失業保険が出なかったりしますよね？
以前、派遣先の一方的な契約短縮の上、契約満了で次の仕事の紹介を受けましたが、業務内容が希望するものと全く違ったものだったので断ったところ、離職表は自己都合扱いなので失業給付がすぐもらえない（三ヶ月後?）ということがありました。不利な立場に置かれたく無いので、よいアドバイスをお願いします。
産休中の契約社員の代わりに今春から派遣されている者です。
私の派遣契約期間は10月までなのですが、社員の復帰が早まったので契約期間短縮でいきなり切られるのでは？と心配になってきました。派遣会社や派遣先責任者から正式に説明を受けたわけではないのですが、契約の終了を匂わせる内容を派遣会社と派遣先責任者が電話しているのを偶然聞いてしまいました。
いきなり切られて路頭に迷うくらいなら、次の仕事をさっさと探して契約期間がたとえ残っていても自分から転職を理由に辞めた方が無難なのでしょうか。派遣社員だと契約満了でも場合によっては失業保険が出なかったりしますよね？
以前、派遣先の一方的な契約短縮の上、契約満了で次の仕事の紹介を受けましたが、業務内容が希望するものと全く違ったものだったので断ったところ、離職表は自己都合扱いなので失業給付がすぐもらえない（三ヶ月後?）ということがありました。不利な立場に置かれたく無いので、よいアドバイスをお願いします。
私はある企業の 課長です。
派遣会社からの社員を統制しています。
私は 納得できる 派遣社員を 正社員とすることを 認めています。
（面接が原点ですので、上司も認めたら、正社員とします）
派遣会社の立場もありますので、
派遣会社を退職して当社へ来てくださいと言います。
当社の対応は おかしいでしょうか？？？
派遣会社からの社員を統制しています。
私は 納得できる 派遣社員を 正社員とすることを 認めています。
（面接が原点ですので、上司も認めたら、正社員とします）
派遣会社の立場もありますので、
派遣会社を退職して当社へ来てくださいと言います。
当社の対応は おかしいでしょうか？？？
６０歳まで働いた会社を定年退職し「高年齢雇用継続給付金」を頂きながらパートタイマーとして現在働いております。
今年62歳になり年金も満額いただけるようになりますが、今、自己都合で退職した場合失業保険
はいただけるのでしょうか？（モチロン働く意思はありで）
今年62歳になり年金も満額いただけるようになりますが、今、自己都合で退職した場合失業保険
はいただけるのでしょうか？（モチロン働く意思はありで）
60歳代前半の老齢厚生年金を受給される方が失業保険(基本手当)を受ける場合、基本手当は支給されますが、60歳代前半の老齢厚生年金(定額部分も含む)は、支給停止されます。
調整の仕組みは以下の通りです。
①求職の申し込みがあった日の属する月の翌月から、受給期間が経過するか所定給付日数の支給を受け終わった日の属する月までの間、60歳代前半の老齢厚生年金の支給は停止されます。
②60歳代前半の老齢厚生年金の支給が停止それる各月について、基本手当の支給を受けた日とみなされる日及びこれに準ずる日が無い場合、その月の60歳代前半の老齢厚生年金の支給停止は解除されます。
②について、基本手当の支給を受けた日とみなされる日及びこれに準ずる日の要件が定められていますので、お近くのねんきん事務所で確認されると良いです。
調整の仕組みは以下の通りです。
①求職の申し込みがあった日の属する月の翌月から、受給期間が経過するか所定給付日数の支給を受け終わった日の属する月までの間、60歳代前半の老齢厚生年金の支給は停止されます。
②60歳代前半の老齢厚生年金の支給が停止それる各月について、基本手当の支給を受けた日とみなされる日及びこれに準ずる日が無い場合、その月の60歳代前半の老齢厚生年金の支給停止は解除されます。
②について、基本手当の支給を受けた日とみなされる日及びこれに準ずる日の要件が定められていますので、お近くのねんきん事務所で確認されると良いです。
里帰り出産?自分一人で出産?
悩んでます。25歳初妊婦です。
今、主人と二人で暮らしてますが、ほとんど貯蓄がなくなんとか主人が稼いできてくれた給料のみで生きています。(貯蓄は100万ありま
したが、事故やら車の修理、車検、入院費で残り15万ほどしかありません。)
失業保険(派遣契約だったため、産休はとれず、退職済)は産後になるので、ほんとに今はカツカツで生きています。この経済状況のため、食費も切り詰めて毎回一汁三菜で月15000円で生活してます。もちろん主人はお弁当、水筒、お酒、煙草はなしです。すごく協力してくれてます。ただ、わたしが里帰り出産になると1ヶ月から２ヶ月くらい実家側にいることになりそうです。その間の食費、光熱費の節約が主人にはできないと思います(..)特に食費。何が何曜日のどこどこのスーパーが安い!とかを私は知っていて行く時間もあるのですが、主人は週一の休み、朝は９時から夜は23時まで働き、日曜でも９時にしか終わらず、安いスーパーにいくことも難しそうです(..)
食費がたらなくなり、15万の貯金が万単位で減るんじゃないかとおもうと心配ですし、里帰り先の実家(隣の県で車で一時間半高速道路、下道2時間半)に週一で様子を見に行きたいといいます。もちろん会いに来てくれるのは嬉しいと思いますが、そのガソリン代などもかかるのでここも心配です。
このことを母に伝えたところ、とにかく帰ってきなさい!と言ってききません(..)田舎の土地柄回りの娘さんたちが里帰りをされているので、自分の娘が帰ってこないのは何かあるのか?と思われるそうです。そして、部屋も私が二階の部屋だったのをわざわざ一階でゆっくりできるように一階の父の書斎の荷物を入れ換えをし、リビングには、座りやすいようにと長い三人掛くらいで横になれるソファーを準備するから!と言うのです。どうしても実家に里帰りしてほしいようです…。私自身が川崎病の後遺症で心臓病があるので(もう、定期検査もいらないくらいになってますが。川崎病の後遺症があるひとのお産がどうなるのか実例が少
ない。川崎病自体の病気の発見が最近のため。30年くらい?)小さいときからお世話になっている医大でお産して欲しいようです。皆様ならどうしますか?
悩んでます。25歳初妊婦です。
今、主人と二人で暮らしてますが、ほとんど貯蓄がなくなんとか主人が稼いできてくれた給料のみで生きています。(貯蓄は100万ありま
したが、事故やら車の修理、車検、入院費で残り15万ほどしかありません。)
失業保険(派遣契約だったため、産休はとれず、退職済)は産後になるので、ほんとに今はカツカツで生きています。この経済状況のため、食費も切り詰めて毎回一汁三菜で月15000円で生活してます。もちろん主人はお弁当、水筒、お酒、煙草はなしです。すごく協力してくれてます。ただ、わたしが里帰り出産になると1ヶ月から２ヶ月くらい実家側にいることになりそうです。その間の食費、光熱費の節約が主人にはできないと思います(..)特に食費。何が何曜日のどこどこのスーパーが安い!とかを私は知っていて行く時間もあるのですが、主人は週一の休み、朝は９時から夜は23時まで働き、日曜でも９時にしか終わらず、安いスーパーにいくことも難しそうです(..)
食費がたらなくなり、15万の貯金が万単位で減るんじゃないかとおもうと心配ですし、里帰り先の実家(隣の県で車で一時間半高速道路、下道2時間半)に週一で様子を見に行きたいといいます。もちろん会いに来てくれるのは嬉しいと思いますが、そのガソリン代などもかかるのでここも心配です。
このことを母に伝えたところ、とにかく帰ってきなさい!と言ってききません(..)田舎の土地柄回りの娘さんたちが里帰りをされているので、自分の娘が帰ってこないのは何かあるのか?と思われるそうです。そして、部屋も私が二階の部屋だったのをわざわざ一階でゆっくりできるように一階の父の書斎の荷物を入れ換えをし、リビングには、座りやすいようにと長い三人掛くらいで横になれるソファーを準備するから!と言うのです。どうしても実家に里帰りしてほしいようです…。私自身が川崎病の後遺症で心臓病があるので(もう、定期検査もいらないくらいになってますが。川崎病の後遺症があるひとのお産がどうなるのか実例が少
ない。川崎病自体の病気の発見が最近のため。30年くらい?)小さいときからお世話になっている医大でお産して欲しいようです。皆様ならどうしますか?
私も里帰り出産をしたほうがいいと思います。
自分の体調に不安があるなら、なおさらです。親御さんは、もし万が一のことがあった時、そばにいて良かったと思いたいはず。
あなたの体調が大丈夫なら、出産ギリギリまで自宅にいて、おかずを作って冷凍したりして、少しでも節約できるようにしたりとか。
もし、それでもお金が底をつくようなら、親御さんに借金してもいいのでは？ダンナさんのプライドがあるなら、親が出産のときのために貯めててくれた、トカ言って、後でこっそり返すとか。
私は里帰り出産でしたが、やっぱり良かったですよ。生活のペースをある程度つかめてから、自宅に戻ったので、その後も割りと楽でした。
産後しばらくは、あまり動かないほうがいいので、サポートしてもらったらいいと思います。
ダンナは、私が里帰り中は朝食抜いてましたよ(笑)
補足、見ました。
家事をこなしながら赤ちゃんの世話はホント大変です。
洗濯も赤ちゃんのものは洗剤が違うので、必然的に洗濯は2回になります。
母乳も十分出ればいいですが、出ないと1,2時間おき。授乳するとおなか空くので、たくさん食べたくなる←それを作るのは自分です。夜中も授乳があるので、睡眠不足←日中も眠くて、赤ちゃんと一緒に寝ちゃいます。
赤ちゃんがいるから掃除しないわけにいかないし、自分もちゃんと食べないと母乳も出ない。ミルクにするとお金かかるし。
つまり、家事も手を抜けないのです。
授乳のペースをつかみ、産後の体力回復までの間、親に面倒見てもらえるのは幸せなことですよ。
自分の体調に不安があるなら、なおさらです。親御さんは、もし万が一のことがあった時、そばにいて良かったと思いたいはず。
あなたの体調が大丈夫なら、出産ギリギリまで自宅にいて、おかずを作って冷凍したりして、少しでも節約できるようにしたりとか。
もし、それでもお金が底をつくようなら、親御さんに借金してもいいのでは？ダンナさんのプライドがあるなら、親が出産のときのために貯めててくれた、トカ言って、後でこっそり返すとか。
私は里帰り出産でしたが、やっぱり良かったですよ。生活のペースをある程度つかめてから、自宅に戻ったので、その後も割りと楽でした。
産後しばらくは、あまり動かないほうがいいので、サポートしてもらったらいいと思います。
ダンナは、私が里帰り中は朝食抜いてましたよ(笑)
補足、見ました。
家事をこなしながら赤ちゃんの世話はホント大変です。
洗濯も赤ちゃんのものは洗剤が違うので、必然的に洗濯は2回になります。
母乳も十分出ればいいですが、出ないと1,2時間おき。授乳するとおなか空くので、たくさん食べたくなる←それを作るのは自分です。夜中も授乳があるので、睡眠不足←日中も眠くて、赤ちゃんと一緒に寝ちゃいます。
赤ちゃんがいるから掃除しないわけにいかないし、自分もちゃんと食べないと母乳も出ない。ミルクにするとお金かかるし。
つまり、家事も手を抜けないのです。
授乳のペースをつかみ、産後の体力回復までの間、親に面倒見てもらえるのは幸せなことですよ。
お尋ね致します。傷病手当金受給期間に退職した場合、失業保険は貰えますでしょうか？小生の雇用保険被保険者期間は２０年以上です。
傷病手当金と失業手当を同時に受給することは出来ません。
なせなら、傷病手当金は傷病により労務不能の状態に対して支給されるものであるのに対し、失業手当は労務可能状態にあるにも係らず職に就けないことに対して支給されるのだからです。
そのため、傷病手当金受給期間に退職した場合は、傷病手当金受給が終了するか、傷病が治癒するまで、失業手当の受給期間を延長する手続きを行う必要があります。
なぜなら、失業手当は、退職後１年以内しか受給することが出来ず、１年をl超えると所定給付日数が残っていても失業手当を受給することは出来ません。
「受給期間延長手続きは」は、住所地を管轄するハローワークに退職後３０日を経過したのち１か月以内に行う必要があるので、注意して下さい。
傷病手当金受給終了後、または、傷病が治癒後、医師による労務可能の診断書（意見書）を添え、受給期間延長を解除し、休職の申込と失業手当の申請を行います。
その後、ハローワークで指定された失業認定日にハローワークへ行き、失業の認定をうければ、認定を受けた日に対して失業手当が支給されます。
なせなら、傷病手当金は傷病により労務不能の状態に対して支給されるものであるのに対し、失業手当は労務可能状態にあるにも係らず職に就けないことに対して支給されるのだからです。
そのため、傷病手当金受給期間に退職した場合は、傷病手当金受給が終了するか、傷病が治癒するまで、失業手当の受給期間を延長する手続きを行う必要があります。
なぜなら、失業手当は、退職後１年以内しか受給することが出来ず、１年をl超えると所定給付日数が残っていても失業手当を受給することは出来ません。
「受給期間延長手続きは」は、住所地を管轄するハローワークに退職後３０日を経過したのち１か月以内に行う必要があるので、注意して下さい。
傷病手当金受給終了後、または、傷病が治癒後、医師による労務可能の診断書（意見書）を添え、受給期間延長を解除し、休職の申込と失業手当の申請を行います。
その後、ハローワークで指定された失業認定日にハローワークへ行き、失業の認定をうければ、認定を受けた日に対して失業手当が支給されます。
派遣期間を満了し、頂いた離職票の離職理由は２Dでした。この場合の失業保険の給付制限はどうなるのでしょうか？
経緯としては、１年と２ヶ月の派遣期間を満了で退職し、
転職希望の為、当該期間を満了後すぐに次の派遣先の紹介を断りました。
半月程で離職票が届き、頂いた離職票の離職理由は【２D】で、
「労働者から契約の更新または延長の希望に関する申し出はなかった」に丸がついており、
具体的事情記載欄（事業者）には【転職希望】とありました。
この場合の失業保険の給付制限３ヶ月は付くのでしょうか？
所謂自己都合での派遣契約期間満了になると思い、
自分でもいろいろと検索したり、質問サイトを調べてみたのですが、
『期間満了だが、自己都合なので３ヶ月の給付制限が有る。』
『雇用契約期間３年未満の場合は、自己都合、会社都合関係なしに給付制限は無い。』
『期間満了後、1ヶ月待たずに離職票を請求しているので、自己都合退職になり、３ヶ月の給付制限が有る。』
など、該当しそうな回答がいろいろあって、どれが正しいのか、
調べれば調べるほどよく分からなくなってきてしまいました。
実際に私のケースだとどうなるのかご教授いただけませんでしょうか？
どういう判断で該当するのか出来るだけ分かりやすく教えていただけますよう宜しくお願い致します。
経緯としては、１年と２ヶ月の派遣期間を満了で退職し、
転職希望の為、当該期間を満了後すぐに次の派遣先の紹介を断りました。
半月程で離職票が届き、頂いた離職票の離職理由は【２D】で、
「労働者から契約の更新または延長の希望に関する申し出はなかった」に丸がついており、
具体的事情記載欄（事業者）には【転職希望】とありました。
この場合の失業保険の給付制限３ヶ月は付くのでしょうか？
所謂自己都合での派遣契約期間満了になると思い、
自分でもいろいろと検索したり、質問サイトを調べてみたのですが、
『期間満了だが、自己都合なので３ヶ月の給付制限が有る。』
『雇用契約期間３年未満の場合は、自己都合、会社都合関係なしに給付制限は無い。』
『期間満了後、1ヶ月待たずに離職票を請求しているので、自己都合退職になり、３ヶ月の給付制限が有る。』
など、該当しそうな回答がいろいろあって、どれが正しいのか、
調べれば調べるほどよく分からなくなってきてしまいました。
実際に私のケースだとどうなるのかご教授いただけませんでしょうか？
どういう判断で該当するのか出来るだけ分かりやすく教えていただけますよう宜しくお願い致します。
離職区分：２Ｄ とは、「３年未満の反復する雇用契約で、労働者側から契約更新を希望しない申し出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（ただし、離職前２年間で12ヶ月以上の被保険者期間が必要）」
一般受給資格者として扱われるが、３ヶ月の給付制限はない。
＊特定受給資格者ではないので 個別延長給付の対象にはならず、国民健康保険に切り替えた際に保険料の減免の対象にはならない。
給付制限が付かないことだけがメリットだけど、それだけでもありがたいよね。
一般受給資格者として扱われるが、３ヶ月の給付制限はない。
＊特定受給資格者ではないので 個別延長給付の対象にはならず、国民健康保険に切り替えた際に保険料の減免の対象にはならない。
給付制限が付かないことだけがメリットだけど、それだけでもありがたいよね。
失業保険の受給期間延長
一昨年出産の為退職し、その際失業保険受給延長の手続きをしました。
その時一緒に教育訓練給付適用対象延長の手続きもしました。
平成20年の9月まで延長されています。
それから1年と数ヶ月が過ぎ再就職を考え出したのですが、
どうせなら今のうちに興味のあるホームヘルパーの講座を受講したいと考えています。
しかし講座を受講・終了するしないにかかわらず
実際に就職ができるのは正直子供が幼稚園入ってからかもっと後かといった気配です。
ということは今現在失業保険受給の手続きを踏むというのはルール違反でしょうか？
また教育訓練給付の延長も失業保険の受給期間延長に応じているらしいのですが、
今勉強しても適応されるのでしょうか？
どういった手順をふんでよいかわかりません。
現在は夫の扶養に入っております。
一昨年出産の為退職し、その際失業保険受給延長の手続きをしました。
その時一緒に教育訓練給付適用対象延長の手続きもしました。
平成20年の9月まで延長されています。
それから1年と数ヶ月が過ぎ再就職を考え出したのですが、
どうせなら今のうちに興味のあるホームヘルパーの講座を受講したいと考えています。
しかし講座を受講・終了するしないにかかわらず
実際に就職ができるのは正直子供が幼稚園入ってからかもっと後かといった気配です。
ということは今現在失業保険受給の手続きを踏むというのはルール違反でしょうか？
また教育訓練給付の延長も失業保険の受給期間延長に応じているらしいのですが、
今勉強しても適応されるのでしょうか？
どういった手順をふんでよいかわかりません。
現在は夫の扶養に入っております。
私は病気療養のために 質問者様と同じように 失業保険受給延長の手続きと、
教育訓練給付適用対象延長の手続きを以前しました。
療養期間中に 通信教育で医療事務講座を終了、後、資格を取得することができ、給付金が戻ってくるというので ハローワークで手続きをとりましたよ。
それから半年後 私は 働ける状態になったので、失業保険受給延長の解除してもらい、現在 求職活動を しています。
教育訓練給付の延長、失業保険の受給期間延長、どちらも○年間（私は３年でした）と 決まっていたから 質問者様は 心配になられたと思うのですが、 私の場合は 期限内であれば別々に行っても 大丈夫でしたよ。
今現在失業保険受給の手続きを踏むというのはルール違反でしょうか？＞
失業保険を受給するためには 求職活動を積極的に行わないといけません。ひと月に２～３回の面接、就職相談などをしなくては 受給を認められないので、本当に仕事を見つける意欲がないと大変かと 思われます。
お子さんが幼稚園に入る頃には まだ受給期間の延長の期限は 残ってますか？
旦那様の扶養に入っている件は 私はちょっとわかりません・・・
お近くの ハローワークで わからないことを 相談されてみるのもいいですね。
教育訓練給付適用対象延長の手続きを以前しました。
療養期間中に 通信教育で医療事務講座を終了、後、資格を取得することができ、給付金が戻ってくるというので ハローワークで手続きをとりましたよ。
それから半年後 私は 働ける状態になったので、失業保険受給延長の解除してもらい、現在 求職活動を しています。
教育訓練給付の延長、失業保険の受給期間延長、どちらも○年間（私は３年でした）と 決まっていたから 質問者様は 心配になられたと思うのですが、 私の場合は 期限内であれば別々に行っても 大丈夫でしたよ。
今現在失業保険受給の手続きを踏むというのはルール違反でしょうか？＞
失業保険を受給するためには 求職活動を積極的に行わないといけません。ひと月に２～３回の面接、就職相談などをしなくては 受給を認められないので、本当に仕事を見つける意欲がないと大変かと 思われます。
お子さんが幼稚園に入る頃には まだ受給期間の延長の期限は 残ってますか？
旦那様の扶養に入っている件は 私はちょっとわかりません・・・
お近くの ハローワークで わからないことを 相談されてみるのもいいですね。
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