失業保険給付について詳しい方よろしくおねがいします

自分は三ヶ月の給付制限かあるのですがこの三ヶ月以内に三回の求職活動をを行わなければ給付は受けられないのです
か？
それとも三ヶ月を過ぎた日から認定日の前日までに三回なのか分からなくなってしまったので教えください

前者の回答の通りですが、最初は3回（講習会１回含む）
その後は、認定日までに2回でＯＫです。ハローワークのネット閲覧でＯＫです。

パートで働いています。
来月から週20時間以上働くことになり雇用保険・有と言われました。
雇用保険って仕事辞めた時に失業保険がもらえるやつですよね？

私が今の仕事を辞める時は妊娠したら辞めようと考えています。
妊娠して辞めても失業保険ってもらえますか？
もらえなければ、私が雇用保険をかけるメリットってあるんでしょうか？

妊娠してやめる場合は、雇用保険（失業保険）は受給できません。

受給条件は・・・

１．雇用保険の失業給付の支給を受けるには、「失業」の状態にあることが必要です。
ここでいう失業とは、「積極的に就業しようとする気持ち」と「いつでも就職できる能力（環境・健康状態）」があり、「積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、就業につくことが出来ない状態」にあることをいいます。

２．したがって。次のような状態であるときは、失業給付を受けることができません。
（１）病気やけがのため、すぐには就職できないとき。（労災保険の休業補償または健康保険の疾病手当金などをの支給を受けている場合も含みます）
（２）妊娠・出産・育児のため、すぐには就業できないとき。
（３）定年退職で退職して、しばらく休養しようと思っているとき。
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（１１）親族の看護等ですぐには就職できないとき。
なお、病気、けが、妊娠、出産、育児、看護のなどの理由によりすぐに就業につくことができないときは、「受給期間」を延長することができます。

・・・となっておりますので、妊娠してやめる場合は、受給資格はありません。


メリット云々ではなく、労働基準法で週２０時間以上の労働で雇用保険に入る「義務」がありますので、あなたが「入りたくない」と言っても、入らなくてはならないのです。

どうしても入りたくなければ、週２０時間以下の就業時間で働くしかありません。

失業保険について質問です。
始めて失業保険を申請しようと思っています。
2月の28日付けで退職しました。（給料は2/15までしか出ていません）
今日4/1に職安に行き、明後日面接です。
仕事は週に2回～3回のパートで、1日4.5時間。 （月に48時間の勤務という縛りのある仕事です。）
時間が短いので、雇用保険の対象にもなっていないパート勤務です。 （労災のみです）


そういう場合、失業保険をもらいながら、働けると聞いたのですが、本当でしょうか？
私の場合、仕事が決まらなければ、90日まで失業保険がもらえるのですが、その仕事の場合、仕事をした日を除いて、９０日間、失業保険ももらえると聞きました。
だとしたら微々たる金額ではありますが、とても助かります。


また、普通のパートや就職につくなら、早期就職手当？かなんかで90日もらえる失業保険の6割が先にもらえるのですよね？
この仕事ではそれには対応していないようでした。。
教えてください！


（今日は初めて職安に行き、フルタイムも含めて、自分にできそうな仕事を探してきました。今少自分に自信を失っているので、写真で働きたい気持ちもありますが、できれば少しの時間から始めていという考えもあります。 とりあえず何か仕事をしないといけないなと思って動きました）

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
私は今までに家庭の事情などで会社を３回変えました。
その結果ハローワークに詳しくなってしまいました

＜働きながらの失業保険の給付について＞
働いている状態でも失業保険を貰う事は可能です。
但し、働き方に注意が必要です。
１）週の労働時間が２０時間未満の場合
２）週の就労日が４日未満である事

noahsstarさんの働き方ですと、一日４．５時間＊３日でも、週１３．５時間なので、上記１）、２）を満足しますので、失業保険を貰う事は可能です

＜早期就職手当→再就職手当について＞
ハローワークに登録をして待機期間が過ぎた後で、新しい仕事に就職した場合（若しくは新しく事業を開始した場合）、以下の９つの条件を全て満足する場合に限って、再就職手当を貰うことが可能です
１）就職日の前日までの失業認定（受給資格決定）を受け、支給算日数が所定給付（ご質問の内容ですと９０日）の１／３以上であること
２）一年を超えて雇用されると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」以後である事
４）「待機期間」を過ぎて職業に就いた事
５）自己都合退社による「給付制限」が就いている場合に、「待機期間」満了一ヶ月間はハローワークが紹介した会社に就業する事
６）離職前の事業主又は関連事業主への雇用でない事
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支援手当」を貰っていない事
８）雇用保険の被保険者の資格を取得している事
９）再就職に再就職手当を申請した後、手当の支給が認定される前に離職しない事（申請後、認定まで調査に一ヶ月ほどかかるそうです）

現在のお仕事は月に４８時間という制限があるとの事で、失業保険を同時に貰っている場合はいいのですが、失業保険は三ヶ月（９０日）で切れてしまいます。
それ以降は確実に収入が減ると思われますので、４ヶ月以降の仕事をどうするか検討される必要があるかと思います

派遣社員の契約満了の退職について
派遣社員として、４年半働いたのですが自分のやりたい仕事があり退職します。
その時の離職理由は自己都合になるのか派遣会社に確認したところ、「契約満了ではあるけど、私が次の更新をしなかった。（派遣先は続けて欲しいと希望を出したけど）」という理由で自己都合になります。と言われました。
その場合離職票は自己都合による退職で３ヶ月間失業保険はもらえないのでしょうか？
今月いっぱいで退職で、もちろん次の仕事を探していますが私の登録する派遣会社では私が希望する仕事がなくて紹介してもらえない状況です。（他の派遣会社を薦められました。）
今は他の派遣会社に登録したり、求人を見たり求職活動は行っています。
正直、失業保険がないとちょっと生活していけそうになくて・・・困っています。

実際、失業保険の申請をする際どういった形の退職になるのか、失業保険はやはり３ヵ月後しかもらえないのでしょうか？
知識がないので、教えてください。
宜しくお願いします。

基本退職事由は企業側が離職票に記載することになりますが、退職事由については失業保険申請時に異議申し立てが可能です。その場合最終的には双方の主張を聴取してハローワークが退職事由を決定する流れとなります。自己都合退職では3月に待機期間が適用されますが、期間満了の会社都合だと7日間の待機ですみますので違いは大きいです。
私なら派遣会社に期間満了による会社都合退職にしてもらえないか再交渉しますけどね。

基金訓練に詳しい方に相談です!!

私は基金訓練に通っています失業保険が切れて給付金に切り替え申請し許可がおりました。


それで1ヶ月の8割の出席率に1日足りません…
なのでお金がおりません
この場合何かいい方法ないでしょうか？？

本当に困っています
よろしくお願い致します!

残念ですが1度、出席率を割ってしまうと今後は1円も支給されませんよ
例えば、残り3ヶ月あっても3回共に支給無しになります
回避方法は一切ありません

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